La Marque d’Ongles Fondée par 4 Sœurs ayant pour mission d’Élever et de financer les Technologies des Ongles Noirs

Trop souvent, les meilleures histoires de beauté ne sont pas racontées, uniquement en fonction de la couleur de peau, de la religion, de l’expression du genre, du handicap ou du statut socio-économique d’une personne. Ici, nous passons le micro à certaines des voix les plus ambitieuses et talentueuses de l’industrie, afin qu’elles puissent partager, avec leurs propres mots, l’histoire remarquable de leur naissance — et comment elles utilisent la beauté pour changer le monde pour le mieux. Ensuite: Tianna et Taja, deux des quatre sœurs cofondatrices de la marque de vernis à ongles IV Kulture, basée en Floride, une marque qui a pour mission de fournir des produits de haute qualité et de soutenir les techniciens en ongles noirs dans l’industrie.

Tianna: En 2014, nous étions tous les quatre, Taja, Ty et Toi, à la maison pour Noël et nous avons parlé de certaines des choses que nous voulions faire ensemble en tant que sœurs, et l’une de ces choses était de démarrer une entreprise ensemble. Nous avions tous un amour pour les ongles et le vernis à ongles, et c’est là que tout a commencé.

Nous ne venons pas vraiment d’une famille d’entrepreneurs. Nos parents étaient tous les deux de la classe ouvrière, et nous savions qu’une entreprise familiale était quelque chose sur laquelle nous voulions regarder en arrière et dire que nous l’avons fait ensemble; quelque chose qui pourrait potentiellement créer une richesse générationnelle pour nous.

 

Quoi que nous fassions en matière de production de produits, nous voulions quelque chose qui allait être bon pour nos consommateurs; un produit qui était sain et qui ne leur nuirait pas. Nous voulions vraiment nous concentrer là-dessus. Nous avons commencé à faire nos recherches sur la création et la vente de vernis à ongles végétaliens.

Taja : Quand nous avons commencé à nous plonger davantage dans la recherche, cela nous a ouvert les yeux. Nous avons commencé à regarder le plan européen en matière de cosmétiques. Il y a eu une conversation plus large sur l’impact de ces produits cosmétiques sur les personnes de couleur, et nous avons commencé à remarquer que dans ces produits, les personnes de couleur étaient exposées à plus de toxines à un niveau plus élevé dans leurs produits de beauté que toute autre race. C’est devenu un facteur de motivation énorme pour nous de changer cela.

Tianna: À partir du moment où nous avons eu cette conversation initiale, nous n’avons sorti le produit que deux ans plus tard. C’était beaucoup de recherches, et nous avons dû trouver comment démarrer une entreprise. C’était un processus, de la conceptualisation de l’apparence de la bouteille à la formule réfléchie et même aux noms des nuances, qui sont représentatifs de notre culture et de notre enfance en Floride.

Taja: Nous avons beaucoup réfléchi aux parties les plus petites et complexes de notre entreprise. Tout, du design de la bouteille au matériau de nos bouchons de bouteilles. Nous avons choisi une bouteille carrée, donc si elle bascule, elle ne roulera pas et ne se répandra pas. Nous avons choisi des hauts doux au toucher mat parce que c’est ce que nous avons trouvé que différents techniciens d’ongles voulaient. Nous voulions faire un produit dont nous pourrions être fiers en tant que membre de la communauté des ongles.

Tianna: Le soutien écrasant de la famille et des amis lorsque nous avons lancé l’entreprise était incroyable. De voir que les gens étaient si heureux pour nous et fiers d’avoir fait cela était incroyable. Un autre moment fort pour moi a probablement été l’année dernière lorsque nous avons été reconnus par Kandi Burruss de The Real Housewives of Atlanta. Pour être reconnu par quelqu’un de cette stature, on a l’impression que nous faisons vraiment des progrès.

Taja: Elle a vraiment propulsé notre entreprise encore plus, donc nous en sommes très reconnaissants.

Tianna : Quand il s’agit d’autres moments forts de ma carrière, je travaille tous les jours avec mes sœurs. Je pense que c’est quelque chose qui nous maintient connectés. Il n’y a pas une semaine qui passe sans que je ne leur parle — c’est vraiment un sommet pour moi.

Taja: Travailler avec mes sœurs en tant que partenaires a été incroyable. L’inconvénient est que vous travaillez en famille, alors parfois vous oubliez d’être professionnel. À part ça, nous nous complétons. Nous partageons tous des forces similaires, mais nous surpassons également de différentes manières. C’est comme une pièce d’un puzzle, et chaque sœur joue son rôle. Tout le monde a un ajustement parfait.

Au-delà de cela, un énorme sommet pour moi est probablement les témoignages de clients. Je reçois un coup de pied de quelqu’un qui a pris le temps de montrer comment notre produit les a aidés. Il y a eu des personnes allergiques à certains produits, ce qui signifie qu’elles n’ont pas utilisé de vernis à ongles depuis des années, et elles ont partagé leur témoignage selon lequel elles ont pu utiliser IV Kulture. Quand j’entends ce genre d’histoires de gens, j’ai l’impression que ce que nous faisons compte et a un impact sur les gens. C’est très enrichissant.

Aux États-Unis, les techniciens en ongles noirs ne représentent que deux pour cent de tous les techniciens certifiés ou autorisés. Ce chiffre était tellement décourageant pour nous parce qu’en tant que population, nous savons que les femmes noires en particulier, et les personnes de couleur, ont un pouvoir d’achat très, très élevé — surtout en ce qui concerne les cosmétiques de beauté et les ongles. Les techniciens des ongles noirs avec qui nous serions en contact opéreraient souvent hors de chez eux ou pas sous de grands noms établis.

Cela nous a amenés à nous poser la question: « Pourquoi? »Ce que nous avons appris, c’est que souvent, ils ont du mal à passer par l’école de technologie des ongles, à obtenir le financement nécessaire ou même à avoir la possibilité de travailler dans l’industrie après avoir obtenu leur diplôme parce qu’ils n’ont pas de place dans de nombreux salons de manucure et magasins. Nous savions qu’il y avait une conversation plus importante à avoir et que nous avions une plate-forme pour cela. Nous travaillons avec des salons de manucure et nous avions l’impression que nous avions l’obligation, en tant que femmes de couleur, d’élever également d’autres femmes de couleur au sein de cette industrie.

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *